Plusieurs ajustements récents au Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) viennent modifier certaines conditions d’accès et offrir davantage de flexibilité aux employeurs. Dans un contexte où les enjeux de main-d’œuvre demeurent critiques, ces mesures peuvent avoir des impacts concrets pour les entreprises de transformation alimentaire, tant en matière de planification que de rétention.
Des mesures temporaires pour soutenir les employeurs en région
Le gouvernement fédéral met en place, du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, une mesure visant à appuyer les entreprises situées en région rurale. Les employeurs admissibles pourront maintenir leur proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, même si celle-ci dépasse la limite normalement permise.
Cette flexibilité tient compte des défis persistants de recrutement en région. Pour déterminer leur admissibilité, les entreprises doivent vérifier si leur établissement est situé à l’extérieur d’une région métropolitaine de recensement (RMR), notamment à l’aide des outils du Recensement de la population.
Mise à jour des seuils liés au taux de chômage
Le gouvernement a également actualisé le tableau des
données sur le taux de chômage par RMR, un élément clé dans le traitement des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Rappelons que, depuis le 26 septembre 2024, certaines demandes d’EIMT pour des postes à bas salaire ne sont pas traitées lorsque les conditions suivantes sont réunies :
Ces paramètres doivent être pris en compte dans la planification des besoins de main-d’œuvre.
Une mesure pour faciliter la rétention au Québec
Une nouvelle politique d’intérêt public, en vigueur depuis le 13 mars 2026 jusqu’au 31 décembre 2026, vise à soutenir la rétention des travailleurs étrangers temporaires déjà en emploi au Québec.
Elle permet aux travailleurs ayant été invités à déposer une demande de sélection permanente dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) de prolonger leur permis de travail auprès du même employeur, pour une durée pouvant atteindre 12 mois.
Pour être admissible, le travailleur doit notamment :
- être le demandeur principal de la demande de sélection permanente
- détenir ou avoir détenu un permis de travail lié à un employeur donné qui expire au plus tard le 31 décembre 2026 OU avoir eu un permis de travail lié à un employeur donné qui a expiré, mais a présenté une demande pour le faire prolonger avant la date d’expiration (statut conservé) OU avoir un permis de travail lié à un employeur donné qui a expiré entre le 13 mars 2026 et le 31 décembre 2026 et qui n’a pas présenté de demande pour le faire prolonger, et est maintenant sans statut.
La mise en œuvre de cette mesure nécessite la collaboration des employeurs, notamment pour fournir une confirmation d’emploi.
Voici quelques liens utiles :
Une transition de 33 000 TET vers la résidence permanente
Le gouvernement fédéral a également annoncé, dans le cadre du budget 2025, son intention de permettre la transition de 33 000 travailleurs étrangers temporaires vers la résidence permanente en 2026 et 2027.
À ce jour, peu de détails ont été communiqués sur les modalités de cette initiative par l’IRCSS. Dans ce contexte, Aliments et Boissons Canada a envoyé une lettre à la ministre de l’Immigration fédérale demandant que les permis des travailleurs soient prolongés afin de maintenir les opérations des usines qui ont atteint le seuil de 20 % de TET qualifiés et bien intégrés à la société.
Des ajustements à suivre de près
Ces différentes mesures offrent des leviers additionnels pour soutenir les opérations des entreprises, tout en facilitant la rétention et l’intégration des travailleurs étrangers temporaires.
Rappel - Programme des TET : changements aux exigences de recrutement pour les postes à bas salaire et rappels importants concernant les exigences de recrutement
