Depuis le 21 juillet, la loi qui régit le travail des jeunes est appliquée. Désormais, les moins de 14 ans ne pourront plus travailler sauf à certaines conditions.
Certaines exceptions ont été prévues dans la nouvelle loi. L’aide au devoir, le gardiennage d’enfants, le travail dans une entreprise familiale qui compte moins de 10 salariés, le travail dans un organisme à but non lucratif comme une colonie de vacances, le travail dans un organisme sportif à but non lucratif et les entreprises agricoles sont tous des exceptions, où les jeunes de moins de 14 ans pourront continuer à travailler.
Ce sont quelque 90 000 jeunes qui perdront leur emploi.
La loi est entrée en vigueur le 1er juin, mais les employeurs ont bénéficié d’une période de 30 jours pour envoyer un avis de cessation d’emploi aux employés concernés, c’est-à-dire âgés de moins de 14 ans.
