Suite à l’annonce de la mise en place du Projet pilote des employeurs reconnus (PPER), nous désirons vous informer que des séances d'information technique seront offertes.

• Le PPER a pour but d'aider les employeurs à faire face à la pénurie actuelle de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs et professions, à créer une plus grande stabilité dans l'économie et à renforcer la main-d'œuvre canadienne d'aujourd'hui et de demain.
• Le PPER est un programme pilote de trois ans qui a été conçu pour mieux répondre aux pénuries de main-d’œuvre établies et réduire le fardeau administratif des employeurs réguliers qui satisfont aux normes les plus élevées en matière de salaires, de conditions de travail et de vie, et de protection des travailleurs
• Les employeurs qui participent régulièrement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) et qui n’ont pas d’antécédents de non-respect sont encouragés à présenter une demande dans le cadre du projet pilote
• Emploi et Développement social Canada (EDSC) effectuera une évaluation du PPER afin de mesurer les gains d’efficience administrative et d’orienter le futur du Programme
• Le PPER réduira les formalités administratives en instaurant des périodes de validité plus longues pouvant atteindre 36 mois

• Les employeurs reconnus auront également accès à des demandes d’EIMT simplifiées pour répondre à leurs besoins d’embauche futurs
• Ces EIMT simplifiées peuvent être utilisées pour présenter une demande concernant l’une ou l’autre des 84 professions désignées du PPER
• Elles réduisent également la quantité de renseignements qu’un employeur doit fournir pour recevoir une EIMT subséquente dans le cadre du PPER
• L’évaluation sera fondée sur les renseignements fournis précédemment et les nouveaux renseignements, en se concentrant sur le lieu de travail, la profession, le nombre de postes demandés, le salaire et les conditions de travail