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Un projet pilote a été mis en place par le ministère de travail, de l’emploi et solidarité sociale (MTESS) et le gouvernement fédéral afin d’offrir un soutien aux travailleurs saisonniers et combler la période dite de «trou noir» pour l’assurance-emploi par le développement des compétences. Ainsi, en 2018-2019, Emploi et Développement social Canada réaffecte 10 millions de dollars dans le but d’offrir un soutien du revenu et de la formation aux travailleurs des industries saisonnières. Le gouvernement du Québec est responsable de la formation de la main-d’œuvre et, dans ce contexte, il conclut des ententes de transfert avec le gouvernement fédéral pour appuyer le déploiement de son offre de services sur l’ensemble de son territoire. L’allocation versée ne pourra pas être inférieure au montant habituellement versé aux prestataires d’assurance-emploi québécois qui s’inscrivent à des formations, soit 300 $ par semaine. Les entreprises saisonnières pourront obtenir un remboursement de 100 % des dépenses de formation admissibles, y compris les salaires de leur main-d’œuvre jusqu’à concurrence de 20 $ de l’heure, afin que les travailleurs des industries saisonnières puissent participer à des activités de formation en entreprises, avant ou après la saison d’opération. Les travailleurs participants seront donc salariés pendant une plus longue période, ce qui retarderait leur période de chômage et pourrait leur donner droit à un plus grand nombre de semaines de prestations d’assurance emploi.

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