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Dès janvier 2019, les normes du travail changeront en Ontario :

  • Le salaire minimum restera à 14 $ de l’heure en 2019 et en 2020 et sera ajusté selon l’inflation à partir d’octobre 2020.
  • Les employeurs seront tenus de payer les employés à leur taux normal pendant trois heures (plutôt qu'au salaire minimum) si l'employé (qui travaille régulièrement plus de trois heures par jour) travaille moins de trois heures et est disponible pour travailler.
  • Congé d'urgence personnelle abrogé, éliminant deux jours personnels payés.
  • Congé de maladie : après deux semaines d’emploi, l’employé a droit à un congé, non payé, limité à trois jours par année civile.
  • Congé pour obligations familiales : après deux semaines d’emploi, l’employé a droit à un congé non payé limité à trois jours  par année civile.
  • Congé de deuil : après deux semaines d’emploi, l’employé a droit à un congé non payé limité à trois jours  par année civile.
  • Formule de paie de jour férié : le règlement temporaire est abrogé, retour au calcul en place avant janvier 2018.
    o Période de quatre semaines de salaire normal divisée par 20 (au prorata de la moyenne des vacances pour un emploi à temps partiel). Le salaire régulier comprend les indemnités de vacances payables.

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