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À la suite des modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale le 10 avril 2019, la CNESST crée de nouveaux outils afin d’accompagner les employeurs et les personnes salariées dans l’application des nouvelles dispositions. De plus, une mise à jour complète des publications et des outils est en cours.

Voici des outils à votre disposition pour vous aider à comprendre et à respecter les nouvelles dispositions de la Loi :

- Des pages web sur les modifications législatives - Pages web présentant les principaux changements

- Un registre des événements - Outil permettant aux employeurs de documenter les événements survenus entre leurs obligations d’équité salariale

- Un formulaire de plainte - Formulaire prescrit par la Loi pour le dépôt d’une plainte visant les travaux d’équité salariale

- Des webinaires (De nouvelles dates de webinaires sur l’évaluation du maintien ont été ajoutées. Ces formations sont accessibles à distance sans frais et permettent une interaction avec la personne formatrice);

- Une formation en ligne Objectif : Équité salariale - La partie de la formation en ligne Objectif : Équité salariale portant sur l’exercice initial a été mise à jour selon les nouvelles dispositions de la Loi. La partie de la formation portant sur l’évaluation du maintien est en cours de modification et sera disponible sous peu.

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